బేరమాడటం ఎలాగో ఏఐని అడగండి: మహిళలకు పిల్లల సంరక్షణ సెలవు, పురుషులకు స్టాక్ ఆప్షన్లు

ప్రయోజనాల సంఘర్షణ. ఈ అధ్యయనంలో పరిశీలించిన నాలుగు మోడళ్లలో ఒకటి Anthropic తయారు చేసిన Claude Sonnet 4.6 — పురుషులు, మహిళల మధ్య అతిపెద్ద జీతం అంతరాన్ని చూపింది అదే. ఈ వ్యాసాన్ని Claude రాసింది. ఫలితాలను పరిశోధనా పత్రంలో ఉన్నట్టుగానే అందిస్తున్నాం.

కెరీర్ సలహా కోసం ప్రజలు ఏఐ వ్యవస్థల వైపు ఎక్కువగా మళ్లుతున్నారు, ఉద్యోగ ఆఫర్‌పై ఎలా బేరమాడాలన్న ప్రశ్నతో సహా. ఉద్యోగ సంప్రదింపులు కెరీర్‌లో కీలక ఘట్టాలు, అలాగే పని ప్రదేశంలో లింగ అసమానతకు బాగా నమోదైన ఒక మూలం.

ఏఐ కోచింగ్ బేరసారాల సలహాను చౌకగా, అందరికీ అందుబాటులో ఉండేలా చేస్తుందని, ప్రతి వినియోగదారుకూ తగ్గట్టు మలుస్తుందని హామీ ఇస్తుంది. హార్వర్డ్ కెనడీ స్కూల్‌కు చెందిన నాద్యా బోర్న్, హన్నా రైలీ బోల్స్, ఎంఐటీ స్లోన్ స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు చెందిన జేర్డ్ కర్హాన్ ఒక ప్రశ్న అడిగారు: ఏఐకి మీ గురించి తెలిసింది మీ లింగం ఒక్కటే అయితే, ఆ “మలచడం” ఏం చేస్తుంది?

86,000 ఒకేలాంటి అభ్యర్థులు

బృందం రెండు ఆడిట్ అధ్యయనాలు చేసింది, వాటిలో లింగ సూచన తప్ప మిగతా అంతా స్థిరంగా ఉంచుతారు.

• అధ్యయనం 1, అన్వేషణాత్మకం: 6,000 స్వేచ్ఛా-సమాధాన అభ్యర్థనలు. వాటిలో అభ్యర్థులు తాము మహిళ లేదా పురుషుడని స్పష్టంగా చెప్పారు, వయసు 35 లేదా 45, మార్కెటింగ్ మేనేజర్, ఐటీ సిస్టమ్స్ మేనేజర్ లేదా మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టెంట్ పదవికి దరఖాస్తు చేస్తున్నట్టు.
• అధ్యయనం 2, ముందస్తుగా నమోదు చేసినది: నాలుగు మోడళ్లకు 80,000 అభ్యర్థనలు — GPT-5.4-mini, Claude Sonnet 4.6, Gemini 2.5 Flash, Llama 3.3 70B. లింగాన్ని కేవలం మొదటి పేరు, సర్వనామాల ద్వారానే సూచించారు. ప్రతి మోడల్ ఒక లక్ష్య జీతాన్ని, ఒక జీతపు శ్రేణిని ప్రతిపాదించింది, ఆ తర్వాత బేరమాడదగిన 25 ఉద్యోగ నిబంధనలను ప్రాధాన్యత క్రమంలో అమర్చింది.

ప్రతి మోడల్‌లోనూ మహిళలకు తక్కువ డబ్బు

అధ్యయనం 1 లో, స్పష్టంగా “నేను పురుషుడిని” అని చెప్పడం వల్ల సిఫార్సు చేసిన జీతం సగటున 2,408 డాలర్లు పెరిగింది, ఉద్యోగం-వయసు ఆరు కలయికలన్నింటిలోనూ పురుషులకే ఎక్కువ దక్కింది.

అధ్యయనం 2 లో, నాలుగు మోడళ్లూ పురుషుల పేర్లున్న అభ్యర్థులకు ఎక్కువ జీతాలను సిఫార్సు చేశాయి. అన్నీ కలిపి చూస్తే, పురుషులను 5,820 డాలర్లు ఎక్కువ అడగమని సలహా ఇచ్చాయి. ఈ అంతరం చాలా మారింది: Llama 3.3 70B కి 1,594 డాలర్ల నుంచి Claude Sonnet 4.6 కి 15,915 డాలర్ల వరకు. ఏదో ఒక సగటు కంటే, అంతరం ఎప్పుడూ ఒకే దిశలో ఉండటాన్నే రచయితలు నొక్కి చెబుతారు. పురుషులకు బేరసారాల శ్రేణులు కూడా విశాలంగా ఇచ్చారు: Claude Sonnet 4.6 పురుషులకు 60,596 డాలర్ల శ్రేణిని, మహిళలకు 53,704 డాలర్ల శ్రేణిని సూచించింది.

రెండు వేర్వేరు అజెండాలు

తేడా డబ్బుకు మించి వెళ్లింది. అధ్యయనం 1 లో, పిల్లల సంరక్షణ సహాయం ప్రస్తావనకు వచ్చిన సందర్భాల్లో 80% మహిళలకు ఇచ్చిన సలహాలోనే ఉంది, పిల్లల సంరక్షణ సెలవు 69%, మానసిక ఆరోగ్య, వెల్‌నెస్ కార్యక్రమాలు 68%. క్లయింట్లతో వ్యవహారం 89% సార్లు పురుషులకు వెళ్లింది, సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలు (ఉద్యోగం వదిలేటప్పుడు ఇచ్చే పరిహారం) 64%, స్టాక్ ఆప్షన్లు 61%.

అధ్యయనం 2 నాలుగు మోడళ్లలోనూ ఇదే నమూనాను నిర్ధారించింది:

• మహిళల కోసం, మోడళ్లు ఇంటి నుంచి లేదా హైబ్రిడ్ పని (అవకాశం 2.3 రెట్లు), పిల్లల సంరక్షణ సెలవు (2.3), వెసులుబాటు గల పని గంటలు, పార్ట్-టైమ్ పనికి ఎక్కువ ర్యాంకు ఇచ్చాయి.
• పురుషుల కోసం, అవి స్టాక్ ఆప్షన్లు, బదిలీ సహాయం, సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలు, పరికరాలు, జీతాల పెంపుకు ఎక్కువ ర్యాంకు ఇచ్చాయి.
• 25 నిబంధనల్లో 10 గణనీయంగా మహిళల వైపు, 14 పురుషుల వైపు మొగ్గాయి. “వెల్‌నెస్ కార్యక్రమాలు” ఒక్కదానిలోనే తేడా కనిపించలేదు.

సంపాదించేవాడు, సంరక్షకుడు

ఈ ఎంపికల అర్థం ఏమిటో చూడటానికి, బృందం 500 మంది అమెరికన్ వయోజనులను ప్రతి ఉద్యోగ నిబంధనకు “సంపాదించేవాడు” నుంచి “సంరక్షకుడు” వరకు ఉన్న కొలమానంపై రేటింగ్ ఇవ్వమని అడిగింది. మోడళ్ల లింగ అంతరాలు ఈ రేటింగ్‌లను దగ్గరగా అనుసరించాయి, సహసంబంధం −0.71: మహిళల వైపు నెట్టిన నిబంధనలు ప్రజలు సంరక్షణతో ముడిపెట్టేవి, పురుషుల వైపు నెట్టినవి సంపాదనతో ముడిపెట్టేవి. ఏ అభ్యర్థీ పిల్లలు, కుటుంబం లేదా ఏ ప్రాధాన్యతనూ ప్రస్తావించలేదు.

ఇది గణాంక వివక్ష (statistical discrimination) యొక్క ఒక రూపం అని రచయితలు వాదిస్తారు: తమ గురించి ఏమీ వెల్లడించని వ్యక్తులకు సమూహ సగటులను వర్తింపజేయడం — ఆ సగటులు ఖచ్చితమైనవైనా కాకపోయినా. దీన్ని గుర్తించడం కూడా కష్టం, ఎందుకంటే మరో లింగానికి చెందిన తమ ప్రతిరూపానికి ఏ సలహా వచ్చిందో ఎవరూ చూడరు. చిన్న తేడాలు లక్షలాది సంభాషణల్లో పునరావృతమైతే పోగుపడవచ్చు; ఉదాహరణకు, ప్రారంభ జీతం తక్కువైతే, శాతాల రూపంలో వచ్చే పెంపుల ద్వారా ఆ అంతరం చక్రవడ్డీలా పెరుగుతుంది.

ఈ అధ్యయనం ఏం చూపించదు

రచయితలు కొలిచింది సలహాను, దానితో ప్రజలు ఏం చేస్తారన్నది కాదు. వారు లింగాన్ని మాత్రమే చూశారు, అమెరికాలో, ఆంగ్లంలో, 25 నిబంధనల స్థిర జాబితాతో. పేర్లు ఇతర సంకేతాలనూ మోసుకెళ్లవచ్చు, ఉదాహరణకు ఊహించిన మూలం లేదా వర్గం. ఈ పక్షపాతం ఎక్కడి నుంచి వస్తుందో — శిక్షణ డేటా, అలైన్‌మెంట్ (alignment), సిస్టమ్ ప్రాంప్ట్‌లు లేదా శాంప్లింగ్ — ఈ అధ్యయనం చెప్పలేదు. వాణిజ్య మోడళ్లు తరచూ మారుతుంటాయి కాబట్టి, రచయితలు తమ ఫలితాలను సంస్థల స్థిర ర్యాంకింగ్‌గా కాకుండా, మళ్లీ మళ్లీ తలెత్తే సమస్యకు సాక్ష్యంగా ప్రదర్శిస్తారు. ఇదే వ్యక్తిగతీకరణను, సూత్రప్రాయంగా, మూస భావనలను పునరుత్పత్తి చేసే బదులు వాటిని ఎదుర్కొనేలా రూపొందించవచ్చని వారు పేర్కొంటారు.